5 điều không nên đề cập khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Công ty kinh doanh về lĩnh vực gì? 

Đây là câu hỏi nên tránh hỏi nhà tuyển dụng vì nó cho thấy bạn thiếu sự chuẩn bị và nghiên cứu. Nhà tuyển dụng nào cũng mong đợi ứng viên cần tìm việc làm dành thời gian tìm hiểu về các sản phẩm, dịch vụ và sứ mệnh chung của công ty trước buổi phỏng vấn. Do đó, thay vì hỏi một câu hỏi cơ bản như thế này, bạn nên tập trung vào các câu hỏi sâu sắc hơn thể hiện sự quan tâm của bạn đối với văn hóa, mục tiêu của công ty và những thách thức cụ thể mà vai trò ứng tuyển có thể giải quyết. 

Trách nhiệm của nhân viên đảm nhận vị trí này ra sao? 

Hỏi điều này trong buổi phỏng vấn đồng nghĩa với việc bạn đang gửi tín hiệu cảnh cáo cho nhà tuyển dụng rằng bạn chưa dành thời gian để xem xét kỹ lưỡng mô tả công việc. Việc chưa chuẩn bị đầy đủ sẽ khiến bạn mất điểm trầm trọng. Thay vào đó, tốt hơn là bạn nên đặt những câu hỏi cụ thể hơn thể hiện sự quan tâm của mình, chẳng hạn như trách nhiệm này giúp ích cho công ty như thế nào hoặc vai trò này sẽ làm việc hoặc hỗ trợ các bộ phận khác ra sao. Cách tiếp cận này cho thấy rằng bạn đang suy nghĩ nghiêm túc về cách bạn có thể đóng góp cho doanh nghiệp. 

Bao nhiêu lâu thì công ty sẽ tăng lương?

Bạn vẫn chưa có việc làm. Mức lương khởi điểm của bạn thậm chí còn chưa được chốt. Đây không phải là lúc để hỏi về những chi tiết nhỏ nhặt trong mức lương của bạn. Tệ hơn nữa, câu hỏi này có thể tạo ấn tượng rằng bạn quan tâm đến tài chính hơn là trách nhiệm, thử thách hoặc cơ hội phát triển mà công việc mang lại. 

Nhà tuyển dụng thường muốn thấy những ứng viên có động lực làm việc và tiềm năng phát triển cá nhân và chuyên môn, không chỉ vì mức tăng lương. Tốt nhất là bạn nên tập trung vào các câu hỏi về vai trò, động lực làm việc nhóm và văn hóa công ty trong suốt cuộc phỏng vấn. Nếu vị trí này có vẻ phù hợp và bạn được nhận vào làm, các cuộc thảo luận về chế độ đãi ngộ có thể diễn ra sau đó và bạn sẽ có cơ hội được đàm phán. 

Vì sao người đảm tránh vị trí này trước đây lại nghỉ việc?

Mặc dù điều quan trọng là phải hiểu lý do đằng sau sự luân chuyển nhân sự, nhưng việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng theo cách này có thể gây hiểu lầm là quá trực tiếp và có thể khiến cuộc trò chuyện trở nên tiêu cực. Sẽ khéo léo hơn nếu bạn hỏi về những thách thức liên quan đến vai trò hoặc hỏi về cách tiếp cận của công ty đối với sự phát triển và hỗ trợ của nhân viên. Điều này giúp bạn thu thập thông tin cần thiết trong khi vẫn duy trì thái độ tích cực và hướng tới tương lai.

Em có biểu hiện tốt không? Em có được nhận vào làm không?

Mục đích của buổi phỏng vấn là để đánh giá xem bạn có phù hợp với vai trò và công ty hay không, và quyết định này thường đòi hỏi phải cân nhắc cẩn thận. Người phỏng vấn có thể phải tham khảo ý kiến của cấp trên hoặc trưởng bộ phận để đưa ra quyết định. 

Thông thường, câu hỏi này sẽ không kết thúc bằng câu trả lời bạn muốn (tức là Bạn đã được tuyển dụng!). Ngoài ra, bạn có thể tỏ ra quá háo hức hoặc lo lắng về kết quả, điều này có thể tạo ra ấn tượng tiêu cực. Hãy ngẩng cao đầu, tự tin vào biểu hiện của mình. Bạn sẽ nhận được phản hồi sau một hoặc hai ngày, khi người phỏng vấn đã có thời gian để xử lý.

Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng không chỉ là cách để bạn tìm hiểu thêm thông tin về công việc ứng tuyển hoặc công ty mà còn là một cách khác để họ đánh giá bạn. Nếu bạn có nhiều câu hỏi sâu sắc, điều đó cho thấy bạn quan tâm đến công việc và có động lực cũng như sẵn sàng dành năng lượng cho công việc. Mặt khác, nếu đặt câu hỏi sai, bạn có thể vuột mất cơ hội. Bằng cách tránh hỏi những điều này và các gợi ý thay thế, bạn sẽ tạo được ấn tượng tốt hơn với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn sắp tới.